SONDEO: 41% de las empresas de todo el mundo planea reducir su fuerza laboral para 2030 debido a la IA

 La inteligencia artificial viene por tu trabajo: el 41% de los empleadores tienen la intención de reducir su fuerza laboral a medida que la IA automatiza ciertas tareas, según mostró el miércoles una encuesta del Foro Económico Mundial (WEF, por sus iniciales en inglés).

 Cerca del 70% de las empresas planean contratar nuevos trabajadores con habilidades para diseñar herramientas y mejoras de IA, y el 62% tiene la intención de contratar a más personas con habilidades para trabajar mejor junto con la IA,

De los cientos de grandes empresas encuestadas en todo el mundo, el 77% también dijo que planeaba volver a capacitar y mejorar las habilidades de sus trabajadores existentes entre 2025 y 2030 para trabajar mejor junto con la IA, según los hallazgos publicados en el Informe sobre el futuro de los empleos del WEF.

Pero, a diferencia de la edición anterior, de 2023, el informe de este año no dijo que se esperaba que la mayoría de las tecnologías, incluida la IA, fueran “un resultado positivo neto” para las cifras de empleo.

“Los avances en IA y energía renovable están reconfigurando el mercado (laboral), impulsando un aumento en la demanda de muchas tecnologías o puestos especializados mientras que impulsan una disminución de otros, como los diseñadores gráficos”, dijo el WEF en un comunicado de prensa antes de su reunión anual en Davos a finales de este mes.

En el informe de amplio alcance, Saadia Zahidi, directora general del foro, destacó el papel de la IA generativa en la reconfiguración de industrias y tareas en todos los sectores. La tecnología puede crear texto original, imágenes y otros contenidos en respuesta a las indicaciones de los usuarios.

Los empleados de servicios postales, secretarios ejecutivos y empleados de nóminas se encuentran entre los trabajos que los empleadores esperan que experimenten la disminución más rápida en números en los próximos años, ya sea debido a la propagación de la IA o a otras tendencias.

“La presencia de diseñadores gráficos y secretarios legales justo fuera de los 10 puestos de trabajo con mayor declive, una predicción por primera vez que no se vio en ediciones anteriores del Informe sobre el futuro de los empleos, puede ilustrar la creciente capacidad de GenAI para realizar trabajo del conocimiento”, dijo el informe.

Por el contrario, las habilidades en IA son cada vez más demandadas. Cerca del 70% de las empresas planean contratar nuevos trabajadores con habilidades para diseñar herramientas y mejoras de IA, y el 62% tiene la intención de contratar a más personas con habilidades para trabajar mejor junto con la IA, según la última encuesta, realizada el año pasado.

En un tono optimista, el informe afirma que el principal impacto de tecnologías como la IA generativa en los empleos podría residir en su potencial para “aumentar” las habilidades humanas a través de la “colaboración hombre-máquina”, en lugar de en un reemplazo directo, “particularmente dada la importancia continua de las habilidades centradas en el ser humano”.

Sin embargo, muchos trabajadores ya han sido reemplazados por la IA. En los últimos años, algunas empresas tecnológicas, incluido el servicio de almacenamiento de archivos Dropbox y la aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo, han citado la IA como una razón para realizar despidos.