SUELDOS POR YAPE o PLIN: Lo que la Sunafil podría observar con la nueva norma
El reciente reglamento que reconoce a las billeteras digitales como un medio válido para pagar sueldos y beneficios laborales marca un hito en el sistema de pagos en el Perú.
Reglamento que habilita billeteras digitales para el pago exige trazabilidad, consentimiento expreso y supervisión
La medida permite que las remuneraciones se abonen a través de cuentas de dinero electrónico, siempre que haya un acuerdo libre entre empleador y trabajador y se cumplan estándares de seguridad y transparencia, afirma el jefe de proyectos de Buk Perú, Jimmy Huatuco.
Señala que más allá del entusiasmo por la innovación, la norma también inaugura una nueva zona de fiscalización.
“No basta con transferir el dinero a una billetera digital. El empleador debe poder demostrar que hubo consentimiento informado, que el medio está autorizado por la SBS y que el pago es trazable. De lo contrario, se expone a contingencias laborales”, explica.
Para el especialista, el reto está en pasar de la informalidad digital a una gestión tan rigurosa como la bancaria. El reglamento establece que las billeteras deben estar vinculadas a cuentas supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y prohíbe que el empleador imponga una plataforma específica.
Cabe mencionar que el reglamento que habilita billeteras digitales para el pago de remuneraciones se concreta con la aprobación del Reglamento de la Ley N° 32413, mediante el Decreto Supremo N° 011-2026-EF.
Sí: pagar sueldos, gratificaciones y otros beneficios mediante billeteras digitales autorizadas.