Se trata de una herramienta lanzada por el Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima).
En una ceremonia especial, el Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) presentó EmpleaIng, una plataforma que busca transformar la manera en que las empresas identifican talento especializado y los ingenieros acceden a oportunidades de desarrollo profesional.
Catalogada como el Headhunting Digital de la Ingeniería (estrategia de búsqueda y selección de talento especializado), la iniciativa integra herramientas gestión de la competitividad y desarrollo de competencias para acercar las empresas con los profesionales de ingeniería y fortalecer la empleabilidad de los colegiados.
“EmpleaIng nace con una visión que va más allá de la publicación de oportunidades laborales: construir un espacio de conexión entre las necesidades del mercado, el talento de los ingenieros y las competencias que demandan las organizaciones. Para ello, articula tecnología, información profesional, herramientas de búsqueda especializada y recursos orientados al fortalecimiento de la empleabilidad”, informó el CIP Lima mediante una nota de prensa.
Al respecto, el decano de la referida institución, Edwin Chavarri, dijo que EmpleaIng tiene como finalidad fortalecer el vínculo entre el Colegio de Ingenieros del Perú y las empresas, “nuestro propósito es que las organizaciones encuentren profesionales con el perfil que necesitan y que nuestros ingenieros puedan acceder a nuevas oportunidades, desarrollar sus capacidades y aportar al crecimiento del país”, señaló.
EL PROCEDIMIENTO
Así, a través de EmpleaIng, las empresas podrán publicar oportunidades laborales, acceder a perfiles de profesionales de distintas especialidades de ingeniería, gestionar postulantes y realizar búsquedas de talento considerando aspectos como formación, experiencia y competencias, y le permita a las empresas una selección de profesionales más ágil, especializada y alineada con sus necesidades.
“La plataforma incorpora herramientas de búsqueda inteligente e Inteligencia Artificial para apoyar la identificación de perfiles con mayor afinidad respecto de los requerimientos de cada puesto. Asimismo, contempla opciones de visibilidad para las oportunidades laborales y funcionalidades diferenciadas de acuerdo con los planes disponibles para las organizaciones”, se informó.
La plataforma está concebida para acompañar al ingeniero en su trayectoria profesional. A través de la misma, los colegiados podrán conocer oportunidades laborales, presentar y fortalecer su perfil profesional, acceder a recursos de empleabilidad e identificar las competencias que necesitan desarrollar para responder a las nuevas exigencias del mercado.
En ese sentido, la directora tesorera del CIP Lima, Lourdes Carreras, explicó que uno de los principales propósitos de esta iniciativa es promover una visión integral de la empleabilidad.
“Hoy, la competitividad profesional no depende únicamente de la formación técnica. Las empresas también requieren capacidades de gestión y liderazgo, competencias digitales, innovación, comunicación, adaptación y sostenibilidad. Por ello, EmpleaIng busca acercar a nuestros ingenieros a las oportunidades del mercado y, al mismo tiempo, contribuir a que reconozcan y fortalezcan las competencias que necesitan para seguir creciendo profesionalmente”, refirió.
Añadió que, en esa línea, la iniciativa contempla recursos de orientación para mejorar el currículum vitae, visibilizar fortalezas y logros profesionales, identificar necesidades de capacitación y presentar de manera más efectiva las competencias de cada ingeniero ante potenciales empleadores.
ALGO MÁS:
EmpleaIng se enmarca en la estrategia institucional vinculada al Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingeniería para la Gobernabilidad 2026–2036, que pone énfasis en el talento, la empleabilidad y el desarrollo profesional de los ingenieros
