¿Quiénes puedes acceder y cuáles son los requisitos?
El artículo 3 de la Ley Nº 32568 establece las condiciones para el nombramiento e incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 de trabajadores del sector Salud que actualmente se encuentran bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo Nº 1057), en el marco de las leyes Nº 31538 y Nº 31539.
Conoce a continuación cuáles son esas condiciones:
La norma alcanza a personal del Ministerio de Salud (Minsa), sus organismos adscritos y gobiernos regionales, así como del Seguro Social de Salud (EsSalud), siempre que cumplan con requisitos específicos relacionados a su vínculo laboral durante la emergencia sanitaria por la COVID-19.
En el caso del sector Salud, podrán acceder al nombramiento los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales, así como personal administrativo que hayan tenido contrato vigente al 31 de julio del 2022 bajo el régimen CAS, hayan sido reasignados conforme a la Ley Nº 31538 y se encuentren registrados y activos en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) desde el 1 de enero del 2023 hasta la entrada en vigencia de la ley.
Además, los postulantes deben desempeñar funciones asistenciales en salud individual y acreditar requisitos según su perfil.
Para los profesionales de la salud, se exige título universitario registrado en la Sunedu, habilitación del colegio profesional, resolución de término del SERUMS y cumplimiento del perfil del cargo.
En el caso de técnicos, se requiere título de instituto superior tecnológico, mientras que los auxiliares deben contar con formación pertinente para funciones en áreas como enfermería, laboratorio o farmacia.
Para el personal de EsSalud, la ley dispone condiciones similares. Entre ellas, haber sido contratado como CAS COVID durante la emergencia sanitaria por al menos un año —de manera continua o con interrupciones menores a tres meses—, haber sido trasladado bajo la Ley Nº 31539 y encontrarse laborando en la institución al momento de la entrada en vigencia de la norma.
En todos los casos, los postulantes deberán cumplir con requisitos profesionales equivalentes a los establecidos para el Minsa, además de ajustarse a los perfiles de puestos aprobados por EsSalud.
Conoce a continuación cuáles son esas condiciones: